而津门生产基地生产岗的平均月薪则为7190元,检修工月薪超过8000元,望江那边虽然因为生产成本低的原因,平均月薪要低出不少,但整体平均月薪也超过了行业最低标准5000元。

        综合来看,闪驰的平均月薪水平都是要高出行业水平10%至20%之间的。

        “保持得还不错,这么多年虽然说工资水平没高出太多,但是能比行业高就行了。”

        北仓这边的员工平均年薪能有十万元,望江这种小县城,一年拿到手的也超过七万元,这个收入水平算是比较高的,毕竟是从事一些基础性的工作。

        要保持员工的高水平收入,那人数就不能搞得太多,如BYD那种人海战术肯定是不行的,因此闪驰科技这些年对于员工人数控制得比较好。

        2020年闪驰科技的员工人数约为1.5万人,整个集团的员工人数大致在两万人左右,在北仓总部的员工人数大约为集团的四分之一。

        薪资支出水平占总营收的6.9%至7.6%,几项数据都是要远远高于制造业行业平均水准,规模化以及技术升级,加上控制员工总数,是闪驰集团要高于行业平均水平的推动因素。

        同行业当中,雅滴的薪资平均支出水平是4.9%至5.6%,其他如芯日,爱玛等等企业也都维持在5%的水平。

        “还有提升的空间啊,正常情况下把薪资水平控制在营收10%附近,是没什么问题的,明年的话再给大家加点工资吧,主要覆盖基层员工吧。”

        一家年营收超过200亿元的制造业企业,在现金流充沛以及负债率良好,加上行业已经高度成熟的情况下,适当的把薪资水平提高一点并没有什么。

        赵鑫怡抬眼问道:“那我是通知张总还是林总?”

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