于是终于想起另一件事——
“老板，我回来的时候，方老师托我问一下，今年筑梦还回不回学校搞校招？”
方老师是宁州科技大学招生就业处的负责人。
许梦愣了一下，但很快就反应过来：
筑梦刚刚草创的时候，资金有限，人脉也欠缺，吸引不到太多靠谱的成熟工。
于是最初期的团队，超过四分之一都是透过母校这个渠道找来的历届校友。
这个事情其实有利有弊。
——文案组的离谱让许梦十分不满。
但那些在程序部门的技术型校友则踏实可靠、任劳任怨，对公司归属感也很强。
前阵子眼看筑梦要树倒猢狲散，这些校友也都在尽力配合许梦挽救公司，没有任何一个离职。
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