檀锦程要防着的就是他被人大面积挖人，因此最近一段时间都派人盯着。
“国内总共就这么几家算得上是研究院，几家国企他肯定不敢有太大的动作，那么我们这几家自主品牌就是首选目标了，这事儿说起来也算不得是多么新鲜的事儿。”
胡争楠也是笑了，小米在造车这件事上死不承认，但是圈内人都知道他们实际早就开始准备了，团队也正在组建当中，在各大主机厂商当中挖人是必然的。
“老板你前几个月让人事部门把大家的合同都重新签了一遍，就是防着雷总的吧？”
“没错，就是防着他的，大家都说我不地道，但是比起这家伙来，我算是厚道的了；对了，你可别被他给忽悠过去了啊，尉来还离不开你，咱们还是一起合作吧。”
在自己人面前，檀锦程也没有什么可不否认的。
普通技术型人才，甚至于工程之类的其实并不难挖，虽然重新签了合同，但是尉来也没有在合同条款上过于的苛刻，主要还是以提高待遇的方式留住人才。
都是打工人，谁给的待遇更高就跟谁，这事儿属实是再正常不过，没什么可指责的。
不过尉来在跟技术团队核心成员重新签订的合同当中，也加入了一些限制性的条款，除此之外主要是增加待遇，例如说某个项目组合作搞出来的相关技术突破，专利之类的。
在真正实现商用之前，会给予一笔奖金，而在正式商用之后，该团队也能够享受到他们研发成果带来的利益，署名权啊，分红之类的，都大幅度度提升。
这种主动式提升团队待遇的行为，获得了公司上下一致的好评，同时也稳定了军心。
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