“另外，还有就是不要过度承诺战略方向，咱们更多的还是以实际市场规模预测，技术路线可行性报告来打动对方，不要随便许愿。”
“再有就是尊重对方的现有职业节奏，不强求立即全职入职，可以设置一个三到六个月的过渡期，允许其逐步交接特斯拉等现有职务。”
李响认真的听着，不住的点头。
路特斯对于这类全球知名管理人物的核心卖点是战略主导权加科技前沿赛道与可持续发展的使命。
如果可以的话，再加上灵活的工作模式就更有诱惑力了。
当然，少不了在待遇方面的优待，与大多数知名公司一样，在高管的薪酬模式上，路特斯实行的是现金加股权加绩效的模式。
另外，在路特斯的任职还能够提升个人品牌增值的机会，李响就是受益人之一。
在入职路特斯之前，李响只是一名从互联网行业转行至汽车行业的新兵，在尉来的高管序列当中也不高。
通过在路特斯几年的工作经历，李响如今除了个人身家上涨之外，还是车圈知名的职业经理人。
一旦带领路特斯成功上市，其在车圈的地位将会进一步上升，同时也通过这几年在路特斯的任职经历，让李响在尉来内部的地位实现了弯道超车。
除了路特斯CEO的职务之外，李响同时还在尉来集团挂着一个高级副总裁的职务。
内容未完，下一页继续阅读