“销售嘛，这个本质上就是卖东西，一通百通嘛，我相信两位叔叔能很好的适应的，现在郭嘉发展得这么迅速，不少国企人辞职创业，两位叔叔不想感受一下时代的脉搏，顺便搏一个后半生衣食无忧？”
“待遇方面两位叔叔放心，底薪我给你们6000元，如果完成销售任务，我保证你们一个月的工资不会低于一万元，上不封顶。”
“至于说五险一金这个，我们私企肯定没有国企高，这个没办法，如果两位叔叔有办法还把关系留在厂里，那是最好的，如果不能，我这里给你全额缴纳五险一金，留在厂里的话，我把这些钱补贴给你们。”
“住房方面的话，我暂时只能给两位叔叔租一套两室一厅的，公司发展阶段要花钱的地方很多，我也不好太搞特殊，这钱是走我私人的账。”
“另外出差补贴的各类标准，到时候我会出个细则，给两位叔叔过目。”
一万块一个月的销售员，工资高吗？可以说一点都不高，一个有能力的销售对于一家公司的意义，不是用工资来衡量的，至于6000元的底薪外加补贴还有租房，这些都不是事儿。
老檀不可能坑自己，所以相应的待遇肯定要比别人高一些，即使这两人不答应，凭自己给出的条件，回去也不可能说老檀的坏话。
但五险一金这些，作为一家私营企业确实是没法跟国企相提并论的，这也是大多数国企人跳槽的一个顾虑，但如果好好做下去，今后他们估计也看不上这些了。
在一个钱还很值钱的年代，一年到手几十万，不比多那么点退休金要香么？
单单前期开拓市场，出差补贴这一块儿，就够他们攒一笔了，这点檀锦程自然是知道的，但也不在乎，我定的标准是那么多，你们私下怎么运作，跟我无关，只要能把我交待的事儿办妥就行。
摆实力，讲人情，给待遇；檀锦程上来一通强势的表现，让习惯了国企温吐谈话的林裕民以及吴振平很是不适应，但这就是私企的风格。
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